Инновационная работа в рамках Индустрии 4.0.

Innovation work

Сегодня мы с Вами поговорим об инновационной работе будущего в рамках развития Индустрии 4.0. Развитие современной промышленности, заставляет работодателей менять свой подход к бизнесу. И это не ограничивается только применение инновационных решений. Компании, желающие сохранить конкурентное преимущество, также должны уметь реализовать потенциал своих квалифицированных специалистов, адаптированных к преобладающим тенденциям инновационной работы будущего.

Управление инновационной работой

Industry 4_0

Последний международный отчет (подготовленный Deloitte и Forbes Insights, резюмирующий опрос, проведенный среди руководителей крупнейших компаний мира) показывает, что лидеры компаний более реалистично подходят к вопросам, связанным с функционированием инновационной работы в эпоху Индустрии 4.0. Они понимают, что должны адаптировать модель управления к новой реальности.

Согласно докладу «Success personified in the Fourth Industrial Revolution» (Воплощение успеха в четвертой промышленной революции), приверженность работе на благо общества и экологическое развитие, а так же принятие решений на основе
данных Big Data, реализация долгосрочного видения использования технологий и ориентация на инновационную работу сотрудников, являются ключевыми чертами руководителей, ведущих свои компании в Индустрию 4.0.

Innovation work digital

С точки зрения современных работодателей, важная часть инновационной работы, это правильная подготовка сотрудников к цифровому преобразованию. Согласно результатам опроса, 55% респондентов отметили, что нынешняя сфера компетенции людей, которых они нанимают, не соответствует требованиям будущего, в то время как 25% по-прежнему предпочитают нанимать новых сотрудников вместо обучения и переподготовки старых. Более половины респондентов также считают, что существующая система образования не подходит для функционирования рынка труда, который меняется в результате цифровой трансформации в рамках Индустрии 4.0 и инновационной работы будущего.

С точки зрения работника

digital worker

Искусственный интеллект, робототехника, когнитивная автоматизация, расширенный анализ данных Big Data или Интернет вещей IoT- все эти тенденции по-новому определяют инновационный подход к работе. И хотя мы годами слышали возгласы о том, что цифровое преобразование означает замену работы людей машинами, появляется все больше и больше примеров того, что Индустрия 4.0 вместо этого создает лишь новые рабочие места. Более того, Deloitte предвидит нехватку персонала. По их оценкам, в 2018–2025 годах из-за нехватки квалифицированных специалистов более 2 миллионов рабочих мест могут оставаться вакантными.

Отчет «The future of work in manufacturing» показывает, как меняется отношение к сотруднику, а также к желаемым компетенциям в рамках инновационной работы в отрасли Индустрии 4.0. Согласно исследованию, опубликованному Deloitte Insights в начале этого года, будущее промышленности должно основываться на нескольких принципах.

The future of work in manufacturin

Прежде всего, предприятия работают над вовлечением сотрудников во весь процесс принятия решений путем реорганизации инновационной работы сотрудников, их переподготовки и использования технологий для преобразования своего бизнеса. Согласно отчета Global Human Capital Trends, такое действие призвано помочь не только в устранении рутинных задач и сокращении затрат, но и в более широкой перспективе также принесет пользу клиентам предприятия.

Увеличение автоматизации рабочих мест означает, что объем обязанностей сотрудников меняется благодаря тому, что технология начинает заменять многие повторяющиеся задачи. Критическое мышление, творческий подход и способность управлять людьми, согласно исследованию Всемирного экономического форума, являются одними из компетенций, наиболее ценимых работодателями, которые будут играть ключевую роль в следующем десятилетии.

С развитием автоматизации, робототехники и искусственного интеллекта производственные работники будут все чаще использовать цифровые инструменты. 

digital tools

Осведомленность работодателей растет

Согласно отчету «Промышленность 4.0 — вызовы современного производства», подготовленному PwC и основанном на ответах более 2000 компаний со всего мира, опрошенные предприятия планируют выделить в общей сложности 907 миллиардов долларов США на расходы, связанные с Промышленностью 4.0, к 2020 году. Эти средства будут направлены в первую очередь на инвестиции в технологии. Компании осознают, что конкурентное преимущество во многом зависит от правильно подобранного персонала, поэтому большая часть будет также использоваться для обучения существующих сотрудников и найма новых специалистов, которые будут поддерживать внедрение изменений, происходящих в результате цифровой трансформации, происходящей в компаниях.

Согласно отчету, самым большим ограничением при внесении изменений может быть отсутствие квалифицированного персонала, неспособность адекватно обучать сотрудников и трудности с привлечением людей, которые имеют соответствующие знания в инновационной работе. В то же время цифровое преобразование также заставит работодателей создавать совершенно новые должности, в том числе в таких областях, как инновации, безопасность, управление конфиденциальными данными и сотрудничество с клиентами и поставщиками.

Новые проблемы инновационной работы будущего

digital analitics

Перед работодателями стоит множество проблем в области поиска талантов для промышленности 4.0. Существует разрыв в области людей, работающих на рынке более 10 лет. Технические университеты менее десяти лет предоставляют много ценных выпускников в области электротехники, мехатроники, машиностроения, автоматизации и робототехники. Однако по своей природе эти люди не имеют большого профессионального опыта, поэтому очень важно обучать сотрудников. Ранее эти специальности, хотя они и существовали, не пользовались такой высокой популярностью среди выпускников школ —  объясняет Рона Шафранек — менеджер по персоналу в Elmodis. — Существует также тенденция, что с приходом молодого поколения мобильность работников в промышленности меняется. Сотрудники проводят гораздо больше времени с одним работодателем, реже меняют работу.

В то же время сотрудники вовлечённые в инновационной работе все больше ценят междисциплинарный подход. Они обращают внимание не только на возможность работать над современным решением, но и на работу с экспертами в области проектирования аппаратного обеспечения, а также облачных вычислений и бизнес-части. Благодаря этому мы можем привлекать сотрудников, заинтересованных в теме IoT, — добавляет Роша Шафранек.

Интересуетесь Умным городом, Умными домами, IoT, 5G и технологиями будущего? Почитайте наши статьи:

Технология сети 5G. Все, что Вам нужно о ней знать

Искусственный интеллект и машинное обучение. Тенденции этого года

Граничные вычисления «Edge computing» — будущее индустрии

«Умный город» 2019+ Концепция умных городов развивается

Share:
Share

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.